GRAINES DE PAROLE DU 20 JUIN 2019 Sur le thème des « SLASHERS DU TRAVAIL »

Après une courte présentation des objectifs de « Graines de Paroles », les membres du Réseau Emploi Cadres 76 ont projeté des interviews de slashers (1 responsable pédagogique Informatique/ magicien, 1 attachée commerciale/ wedding planner, 1 ingénieur informatique/ musicien) afin de lancer les groupes de discussion.

Sous la forme de world café, chaque personne a pu échanger sur ses idées, sa vision sur le sujet.

Une restitution par groupe a permis à nouveau d’élargir les débats d’idées qui se sont déroulés en toute convivialité  autour d’un verre .

SYNTHESE DES  RETOURS DES 2 GROUPES
  • Plus d’engagement absolu dans le travail
  • Pas de sentiment d’attachement
  • Faire différentes choses : compétences et plaisir
  • Ecole doit s’adapter
  • Slasher : on passe d’un projet à un autre
  • Attention au slashage intensif qui peut mener burn out
  • Culture de l’acte : si on n’est pas dans l’action on culpabilise
  • Entreprises un peu frileuses alors que les DRH sont quelquefois des slashers
  • Culture de présentéisme
  • Il y a différents types de slasher
    • Activité bénévole non rémunéré en complément du travail Est-ce un slasher ?
    • 2ème activité qui permet d’assouvir sa passion
    • 2 ou 3 activités rémunérées
  • Jeunes : le temps de travail est défini et ils gardent du temps libre pour d’autres actes
  • Pour certaines personnes slasher permet de ne pas s’ennuyer
  • Equilibre entre vie privée, professionnelle et loisirs
  • Permet de retrouver un équilibre
  • Cela se pratique depuis longtemps sans que l’on y ait collé un mot : exemple Léonard de Vinci architecte, peintre, chercheur
  • Faire fonctionner les intérêts des entreprises et des salariés
  • L’entreprise doit apporter au salarié ce qui lui manque pour son équilibre et donner du sens au travail
  • Certains DRH pensent que la 2ème activité ne doit prendre du temps sur le poste
  • Est-ce que le salarié est motivé s’il est slasher
RESSENTI DU GROUPE : 

Partage intéressant et enrichissant

IDEE POUR LA 2ème édition

Didier VASSEUR ANDRH : Après quoi on court, j’ai besoin d’y aller mais il faut savoir pourquoi, donner du sens.

RESUME DES DIFFERENTS ARTICLES

DEFINITION : Exercer différentes activités : travail salarié/ activité indépendante/Bénévolat/ airbnb

Revenus complémentaires, développer ses talents, soigner son employabilité

4 millions d’actifs slashers soit 16% des actifs

46%   hommes 54% femmes 

55% entre 30 et 50 ans

46% bac +2

30% cadres

87% Secteur tertiaire

CONTEXTE :

Transformation des métiers et des tâches, robotisation, digitalisation, nouvelles structures de travail, nouveaux modes économiques  , perte de sens du travail

plateformes numériques : réseaux , relation,  échanges et partages  de compétences , travail à distance

Travail réalisation de soi, aspiration individuelle a plus de sens

Intérêt pour les entreprises : énergie extérieure pour l’intérieur – innovation lab-  community management des slashers en interne

Profils Suspects//employeurs

Instabilité

Volatile

Plateforme d’échange :

Manque de subtilité humaine

Échange électronique

Contractualisation par plateforme

Horaires atypiques et à rallonge

Fatigue physique et mentale

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

+

Vision transversale

Polyvalence

adaptation

Offre plus large à proposer

Curiosité

Crédibilité

Construire sa vie professionnelle

Épanouissement

Alignement entre valeurs, engagement

professionnel et social

Employabilité

Revenus complémentaires

Développement des compétences

Rester en mouvement

Cultiver son réseau

Multitâches

Agilité

Liberté d’organisation

Aventure entrepreneuriale 

5 dimensions :

  • Institutionnelle : nouvelle législation, nouveaux modes de travail portage, entrepreneuriale
  • Occupationnelle : différentes activités
  • Cognitive : attention sollicitée par différents canaux
  • Organisationnelle : plateforme, co working
  • Émotionnelle : tout se mélange maison/ travail – travail/loisir   – logique de co- production – plaisir /sens

 

 

 

 

 

 

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