Après une courte présentation des objectifs de « Graines de Paroles », les membres du Réseau Emploi Cadres 76 ont projeté des interviews de slashers (1 responsable pédagogique Informatique/ magicien, 1 attachée commerciale/ wedding planner, 1 ingénieur informatique/ musicien) afin de lancer les groupes de discussion.
Sous la forme de world café, chaque personne a pu échanger sur ses idées, sa vision sur le sujet.
Une restitution par groupe a permis à nouveau d’élargir les débats d’idées qui se sont déroulés en toute convivialité autour d’un verre .
SYNTHESE DES RETOURS DES 2 GROUPES
- Plus d’engagement absolu dans le travail
- Pas de sentiment d’attachement
- Faire différentes choses : compétences et plaisir
- Ecole doit s’adapter
- Slasher : on passe d’un projet à un autre
- Attention au slashage intensif qui peut mener burn out
- Culture de l’acte : si on n’est pas dans l’action on culpabilise
- Entreprises un peu frileuses alors que les DRH sont quelquefois des slashers
- Culture de présentéisme
- Il y a différents types de slasher
- Activité bénévole non rémunéré en complément du travail Est-ce un slasher ?
- 2ème activité qui permet d’assouvir sa passion
- 2 ou 3 activités rémunérées
- Jeunes : le temps de travail est défini et ils gardent du temps libre pour d’autres actes
- Pour certaines personnes slasher permet de ne pas s’ennuyer
- Equilibre entre vie privée, professionnelle et loisirs
- Permet de retrouver un équilibre
- Cela se pratique depuis longtemps sans que l’on y ait collé un mot : exemple Léonard de Vinci architecte, peintre, chercheur
- Faire fonctionner les intérêts des entreprises et des salariés
- L’entreprise doit apporter au salarié ce qui lui manque pour son équilibre et donner du sens au travail
- Certains DRH pensent que la 2ème activité ne doit prendre du temps sur le poste
- Est-ce que le salarié est motivé s’il est slasher
RESSENTI DU GROUPE :
Partage intéressant et enrichissant
IDEE POUR LA 2ème édition
Didier VASSEUR ANDRH : Après quoi on court, j’ai besoin d’y aller mais il faut savoir pourquoi, donner du sens.
RESUME DES DIFFERENTS ARTICLES
DEFINITION : Exercer différentes activités : travail salarié/ activité indépendante/Bénévolat/ airbnb
Revenus complémentaires, développer ses talents, soigner son employabilité
4 millions d’actifs slashers soit 16% des actifs
46% hommes 54% femmes
55% entre 30 et 50 ans
46% bac +2
30% cadres
87% Secteur tertiaire
CONTEXTE :
Transformation des métiers et des tâches, robotisation, digitalisation, nouvelles structures de travail, nouveaux modes économiques , perte de sens du travail
plateformes numériques : réseaux , relation, échanges et partages de compétences , travail à distance
Travail réalisation de soi, aspiration individuelle a plus de sens
Intérêt pour les entreprises : énergie extérieure pour l’intérieur – innovation lab- community management des slashers en interne
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– Profils Suspects//employeurs Instabilité Volatile Plateforme d’échange : Manque de subtilité humaine Échange électronique Contractualisation par plateforme Horaires atypiques et à rallonge Fatigue physique et mentale
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+ Vision transversale Polyvalence adaptation Offre plus large à proposer Curiosité Crédibilité Construire sa vie professionnelle Épanouissement Alignement entre valeurs, engagementprofessionnel et social Employabilité Revenus complémentaires Développement des compétences Rester en mouvement Cultiver son réseau Multitâches Agilité Liberté d’organisation Aventure entrepreneuriale |
5 dimensions :
- Institutionnelle : nouvelle législation, nouveaux modes de travail portage, entrepreneuriale
- Occupationnelle : différentes activités
- Cognitive : attention sollicitée par différents canaux
- Organisationnelle : plateforme, co working
- Émotionnelle : tout se mélange maison/ travail – travail/loisir – logique de co- production – plaisir /sens